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Oracle 1Z0-1069-24関連合格問題: Oracle Recruiting Cloud 2024 Implementation Professional - Fast2test信頼できるプランフォーム

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Oracle 1Z0-1069-24 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

候補者管理：このセクションでは、採用マネージャーのスキルを評価し、採用プロセス全体にわたる候補者管理について学びます。候補者のステータスの追跡、候補者パイプラインの管理、効果的なコミュニケーションの確保などが含まれます。これにより、採用担当者は整理された最新の候補者記録を維持し、応募から内定までのワークフローを最適化できます。

トピック 2

採用におけるAI機能の活用：このセクションでは、採用マネージャーのスキルを評価し、採用プロセスにOracleのAIツールを統合・活用する方法を網羅します。AIを活用し、候補者の発掘、選考、エンゲージメントを強化することに重点を置いています。このセクションでは、採用担当者がAIを効果的に活用してワークフローを効率化し、候補者のマッチングを改善し、データに基づいた採用判断を行えるようにします。

トピック 3

求人情報の設定：このセクションでは、採用マネージャーのスキルを評価し、Oracle Recruiting Cloudで求人情報を作成および管理する方法を学習します。職務の詳細設定、ポジション要件の定義、そして求人情報が組織の採用ニーズとコンプライアンス基準に適合していることの確認などが含まれます。この設定により、採用担当者は求人広告を掲載し、適切なチャネルを通じて適格な候補者を効果的に獲得できるようになります。

Oracle Recruiting Cloud 2024 Implementation Professional 認定 1Z0-1069-24 試験問題 (Q64-Q69):

質問 # 64
Does every candidate have to receive the same offer letter?

A. No, you can choose any template from the Content Library, and then add some free text and attachments
B. No, you can create an offer letter from scratch during the offer creation process
C. Yes, but content may be added during the offer creation process
D. Yes, although the structured tokens are dynamic based on each offer's values

正解：A

解説：
No, you can choose any template from the Content Library, and then add some free text and attachments.
Step-by-Step Solution:
* Move a candidate to the Offer phase in a requisition.
* Select an offer letter template from the Recruiting Content Library.
* Customize it by adding free text and attachments specific to the candidate.
* Generate and send the offer letter.
Oracle Recruiting Cloud allows flexibility in offer letters: recruiters can select from multiple templates in the Content Library and personalize them with free text and attachments, ensuring candidates don't all receive identical letters. Tokens dynamically populate data, but the base content can vary. Reference: Oracle Recruiting Cloud Offer Management Guide, Offer Letter Customization section.

質問 # 65
A hiring manager needs to get an idea of how long it might take to fill a job vacancy so that they can plan for a project. Which feature would be most suitable to assist with this request?

A. Estimated Vacancy Time
B. Job Requisition Fulfillment
C. Time to Hire

正解：C

解説：
The most suitable feature isTime to Hire, which provides metrics on the duration from requisition creation to candidate hire.
Step-by-Step Solution:
* Access the Recruiting Analytics dashboard.
* Select the Time to Hire report or metric.
* Filter by relevant requisitions or job types to estimate duration.
* Share the data with the hiring manager for planning.
Time to Hire is a standard recruiting metric in Oracle HCM Cloud, measuring the time from requisition posting to hire acceptance, ideal for planning purposes. Other options like Estimated Vacancy Time are not standard features. Reference: Oracle Recruiting Cloud Analytics Guide, Time to Hire section.

質問 # 66
When configuring notifications and alerts, you may use multiple tools to create content. Where are Hiring Manager Review notifications created?

A. BI Publisher
B. Oracle Transactional Business Intelligence
C. Recruiting Content Library
D. Alerts Composer

正解：D

解説：
https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/talent-management/20b/faimh/recruiting-content-library-and-notifications.html

質問 # 67
Many of the new Redwood Recruiting pages must be enabled before they are available for use by organizations. Which is the primary step used to enable these pages?

A. Enable the new Redwood offering in the Setup and Maintenance work area.
B. Create an SR with Oracle to enable Redwood pages.
C. Set corresponding administrator profile values to "Y" or "Yes".

正解：C

解説：
The primary step to enable Redwood Recruiting pages is toset corresponding administrator profile values to "Y" or "Yes". This activates the Redwood experience by toggling specific profile options in the system.
Step-by-Step Solution:
* Go to Setup and Maintenance in Oracle HCM Cloud.
* Search for the "Manage Administrator Profile Values" task.
* Locate the profile options related to Redwood Recruiting pages (e.g., ORA_HCM_REDWOD_ENABLED or similar).
* Set the value to "Y" or "Yes" at the appropriate level (site, user, etc.).
* Save the changes and verify that the Redwood pages are accessible.
Redwood pages are part of Oracle's modern UX framework, and enabling them typically involves adjusting profile options rather than a full offering setup or an SR (service request). The profile value approach is standard for enabling optional UI features in Oracle HCM Cloud, ensuring flexibility and control. The Setup and Maintenance work area is used for broader configurations, but the specific toggle for Redwood is via profile options. Reference: Oracle Recruiting Cloud Redwood Experience Enablement Guide.

質問 # 68
In which languages are Jobs sent to job distribution partners?

A. The language is based on the session language of the user.
B. The set of languages is defined in Setup and Maintenance for each vendor.
C. The set of languages is defined in Tools for each vendor.
D. The partner decides which languages to retrieve based on partner configuration and support.

正解：B

質問 # 69
......

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